В рамках крупнейшего в стране профориентационного проекта для школьников 6-11 классов «Билет в будущее» сформирован Клуб работодателей, который объединит ведущие российские компании и производства. Благодаря новому формату — деловому клубу — работодатели смогут совместно профориентации, а также влиять на стратегию проекта и первыми узнавать о новых инструментах и возможностях.
К участию в клубе приглашаются ведущие компании различных отраслей отечественной экономики, готовые профориентации в стране. На первой встрече, прошедшей в Федеральном
центре профориентации на ВДНХ, присутствовали представители таких компаний, как «Ростех», «РЖД», «HeadHunter», «Яндекс», «Вертолеты России», «VK», ДОМ.РФ, «Аэрофлот», «ОСК», «Данон», PeopleTalk, а также Комитета по туризму города Москвы и многих других.
В Свердловской области уже несколько лет ведется активная работа с местными предприятиями, заинтересованными в подготовке будущих кадров. Среди них АО «Трансмаш», ПАО «Уралмашзавод», АО «Уралкабель» АО Завод №9, ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина», АО «Уральский завод гражданской авиации», НПО «Автоматика», АО «НПП «Старт» им Яскина» и ООО «Униматик» и другие крупные предприятия региона. Благодаря созданию федерального клуба, работодатели из разных регионов смогут обмениваться опытом и применять лучшие инициативы во всех городах страны.
Успешное развитие системы ранней профориентации оказывает положительный эффект на будущее российской экономики и развитие кадрового потенциала страны. Поэтому работодатели заинтересованы в ее развитии и еще большем масштабировании на территории России:
«Билет в будущее» важен не только для школьников и их родителей, но также и для работодателей, которые крайне заинтересованы в ранней профориентации школьников. Проект позволяет им уже со школьной скамьи привлекать потенциальных будущих сотрудников, знакомить их со спецификой своей работы и формировать положительное отношение к своей отрасли. Дети же получают возможность посетить предприятие, задать свои вопросы и окончательно определиться со своим дальнейшим выбором, а работодатель — в перспективе получить мотивированного работника с профильным образованием», — отметил управляющий директор Фонда гуманитарных проектов Иван Есин.
Участие работодателей в развитии системы профориентации является одним из ключевых факторов успешного развития кадрового потенциала страны. Помимо уникальных знаний о текущих и будущих потребностях рынка труда, участие работодателей помогает сформировать у молодежи четкое представление о востребованных профессиях, предоставляя доступ к актуальной информации и практическим навыкам, способствующим улучшению качества подготовки специалистов, способных эффективно работать в современных условиях.
Последние новости
О некоторых итогах диспансеризации жителей Невьянского муниципального округа Здоровье — на первом месте. Забота о здоровье — это поход к врачу не только в случае болезни, но и для профилактики. Год завершается, и пора подводить итоги, как обстоят дела со здоровьем жителей НМО. Один из ключей к ответу — результаты диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров. О них рассказала заведующая отделением медицинской профилактики поликлиники Невьянской ЦРБ Светлана Вадимовна ДОНСКОВА.
Вплоть до ограничения свободы Под склонением к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов понимаются любые умышленные действия, в том числе однократного характера, направленные на возбуждение у другого лица желания их потребления (уговоры, предложения, советы и прочее), а также в обмане, психическом или физическом насилии, ограничении свободы и других действиях, совершаемых с целью принуждения к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов лицом, на которое оказывается воздействие.
